As mulheres vêm conquistando cada vez mais seu espaço no mercado de trabalho e no mundo corporativo. No entanto, apesar de elas provarem que podem e que conseguem dar conta de tudo, como família, filhos e trabalho, muita gente ainda se prende a velhos conceitos, o que resulta em salários mais baixos, menos oportunidades e episódios surpreendentes de preconceito.
Cansadas disso, um grupo de advogadas gaúchas fundou em 2009 o Jurídico de Saias, um projeto para fortalecer a carreira feminina e incentivar mulheres a assumir cargos de liderança dentro das empresas.
No Brasil, a criadora foi a diretora do departamento jurídico da General Eletric, Josie Jardim, que convidou outras advogadas de altos escalões de empresas que passaram a fazer parte das reuniões regionais. Depois, o grupo passou a aceitar advogadas em outras fases da carreira, sempre com o mesmo objetivo.
Apesar de serem maioria na faculdade de Direito e em boa parte das empresas, uma minoria chega aos cargos de chefia, liderança e sociedade. E isso fez com que muitas mulheres perdessem a autoconfiança e a capacidade para assumir novos desafios. “O principal problema hoje é o preconceito velado, pois quando há um alto cargo, é mais provável que um homem consiga. isso sem contar discursos de ódio quando queremos discutir o assunto mulher na empresa. O machismo está nas pequenas coisas e esta é a maior dificuldade, trazer à tona o assunto”, conta uma das “saias”, Ana Carolina Torres, que é gerente executiva jurídica do grupo RBS.
Hoje o grupo Jurídico de Saias soma 1000 advogadas em todo o Brasil, e 190 do Rio Grande do Sul, mas, com uma exigência: podem participar somente advogadas do ambiente corporativo, visando as discussões e soluções de problemas neste setor. “Usamos o WhatsApp, e-mail ou blog para responder dúvidas e ajudar em questões pessoais. Já os encontros presenciais acontecem mensalmente, de acordo com a região, onde falamos exclusivamente sobre negócios”, detalha.
Para auxiliar na carreira das colegas, principalmente em anos de crise, o Jurídico de Saias criou o Projeto Madrinhas, em que a ideia é que profissional ativa no mercado de trabalho auxilie outra que esteja buscando a recolocação, muitas vezes após a maternidade ou demitidas após décadas em uma empresa. “Ajudamos com o currículo, indicamos cursos de captação e a retomar rede de contatos, buscando novas vagas para seu perfil”, conta Ana Carolina.
Outro projeto é a Woman in Law Mentoring, quando as advogadas experientes atuam como mentoras de jovens em início carreira ajudando-as a se posicionar na profissão e até mesmo a galgar as posições de liderança nas empresas. “Procuramos sempre levar algum convidado para falar sobre um assunto específico, é uma ponte entre as mais experientes e as jovens, com encontros bimestrais. O ciclo de encontros entre mentora e mentorada ainda dura um ano, onde sempre observamos bons resultados”, afirma Ana Carolina.
