Se você é um tipo de pessoa que não desgruda do celular no trabalho, precisa saber que seu emprego está por um fio. A Justiça do Trabalho decidiu em última instância que as empresas podem demitir o empregado que faz uso indiscriminado do aparelho e de aplicativos, como WhatsApp.
A demissão pode, inclusive, ser por justa causa, decisão que tira do funcionário diversos direitos trabalhistas, além de “sujar” sua carteira de trabalho.
Segundo o Tribunal Superior de Justiça (TST), os patrões poderão restringir o uso e até mesmo proibir, principalmente nos casos em que o funcionário corre risco com seu uso, como em indústrias.
